Os primeiros sinais ficam dispersos.
Sobrecarga, falta de apoio e conflitos aparecem sem uma leitura comum.
A NR-1 já trata riscos psicossociais no trabalho
Perceba padrões do trabalho antes que virem afastamentos.
A Between transforma check-ins pelo WhatsApp em uma visão contínua para o RH agir sobre riscos psicossociais, sem expor conversas individuais.
- Sem compromisso
- Dados sintéticos na demonstração
- Diagnóstico inicial do cenário
Canal familiarCheck-ins pelo WhatsApp
Para o RHVisão organizacional agregada
Por arquiteturaTrilhas de dados segregadas
Para o GROApoio à gestão contínua
O problema
O RH costuma descobrir tarde o que começou muito antes.
Quando a leitura depende apenas de pesquisas pontuais, relatos dispersos ou indicadores de afastamento, o problema já teve tempo para crescer.
A percepção chega sem contexto.
O RH recebe relatos isolados e precisa decidir onde investigar primeiro.
O impacto vira visível quando já custa mais.
Afastamentos e conflitos revelam algo que começou antes.
Como funciona
Da escuta cotidiana a uma ação mais bem orientada.
Check-ins simples no canal que as pessoas já usam.
Perguntas leves e recorrentes pelo WhatsApp reduzem a fricção da participação.
Padrões do trabalho ganham continuidade e contexto.
Respostas são organizadas para acompanhar fatores e tendências ao longo do tempo.
Cada informação segue apenas para quem deve agir.
O RH vê grupos e tendências. O cuidado individual permanece em fluxo protegido.
Prova do produto
O RH vê padrões. Não pessoas.
A leitura organizacional ajuda a identificar temas que merecem atenção e priorizar onde aprofundar a avaliação, sem abrir conversas individuais.
Ver a plataforma no diagnóstico →
Visão organizacionalÚltimas 8 semanasDemonstração · dados sintéticos
Fatores acompanhados
- SobrecargaAtenção
- Suporte da liderançaAcompanhar
- Clareza de papelEstável
Privacidade ativa · Grupos com menos de cinco respostas não são exibidos.
Para o Head de RH
Menos percepção solta. Mais clareza para decidir o próximo passo.
Saiba onde aprofundar a avaliação.
Identifique fatores e grupos que pedem atenção sem transformar o painel em diagnóstico clínico.
Observe a evolução ao longo do tempo.
Compare períodos e veja se as medidas organizacionais mudam os sinais observados.
Construa um histórico para orientar ações.
Organize evidências que apoiam o trabalho conjunto entre RH, SST e responsáveis.
Nova redação em vigor
26.05.2026
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego
Riscos psicossociais · NR-1
O tema deixou de ser apenas uma pauta de clima.
A NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. A Between apoia a identificação contínua, o acompanhamento e a documentação para orientar medidas de prevenção.
A plataforma apoia uma estratégia mais ampla de GRO e SST. Não substitui AEP/AET, avaliação técnica, PGR, assistência clínica ou orientação jurídica.
Avaliar o cenário da sua empresa →A objeção central, respondida
Privacidade não pode depender de uma promessa.
A separação faz parte da arquitetura e das permissões. Informação organizacional e cuidado individual seguem trilhas diferentes.
Contexto para agir na organização
- Tendências agregadas por grupos elegíveis
- Fatores psicossociais e evolução por período
- Adesão e sinais que orientam aprofundamento
O que pertence à pessoa
- Conversas ou respostas individuais
- Identidade por trás de um sinal
- Triagem ou acompanhamento psicológico
Antes da conversa
Perguntas que um RH responsável deve fazer.
Sem esconder limitações e sem transformar tecnologia em promessa clínica.
- A Between garante conformidade com a NR-1?
- Não. A plataforma apoia a identificação contínua, o acompanhamento e a documentação de fatores psicossociais. Não substitui AEP/AET, PGR, avaliação de SST nem orientação jurídica.
- O RH consegue ler respostas individuais?
- Não. O RH vê tendências agregadas. Conversas, identidade e cuidado psicológico permanecem em trilhas separadas, com a regra dos cinco aplicada a todo recorte.
- Como funciona a adesão pelo WhatsApp?
- Check-ins leves no canal que as pessoas já usam, com consentimento registrado. A participação é recorrente e de baixa fricção; ninguém é obrigado a detalhar a vida pessoal.
- O que acontece quando surge um sinal sensível?
- Classificadores determinísticos tratam crise e assédio com textos fixos e alerta humano. O RH não recebe a conversa nem o conteúdo clínico.
- Como começa uma implantação controlada?
- Pelo diagnóstico de 30 minutos. A demonstração usa dados sintéticos. Operação com pessoas reais só ocorre depois do gate do piloto.
Diagnóstico inicial + demonstração
Em 30 minutos, veja se a Between faz sentido para o seu cenário.
Uma conversa objetiva para entender sua operação, mostrar o produto com dados sintéticos e indicar os próximos passos possíveis.
- Leitura inicial do cenário e das prioridades
- Demonstração do fluxo completo
- Próximos passos para implantação controlada